報到沒幾天，就感覺「不太對勁」？3件事判斷，一家公司值不值得待

mahs

[報到沒幾天，就感覺「不太對勁」？3件事判斷，一家公司值不值得待][商業週刊][2021-05-11]

能收到一份心心念念的公司的offer ，在很多男生來說，不亞於夢中女神接受自己的表白。但僅僅接受表白可沒用，從戀愛到結婚，後面的路還長著呢。

其實這個顧慮在職場也一樣，所以今天來聊聊職場中那些常見話題：從收到offer到確認，該做哪些準備？到職時，該如何做自我介紹？如何在到職後， 判斷公司適不適合自己？

收到offer到到職前，該做什麼準備？

作為一個上班族，我特別能理解職場新人剛剛拿到offer時的那種新鮮感和迷茫感，一邊是對未來工作和事業的無限憧憬，一邊又擔心自己是否能勝任這份新工作。而市面上對於這方面的說明和指導，可謂少之又少。也正因這一點，導致很多年輕上班族因為認識不夠而準備不足，發現原來和自己想像的不一樣，最終導致陷入透過不斷跳槽來解決問題的怪圈。

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其實，我們需要釐清一個思路，也就是從你收到這份offer的那一刻起，就應該拿一個上班族的標準來要求自己，用潤米創始人劉潤老師的話說就是：學會打造你的職業化。

什麼是職業化？

如果你是一個獨立的工作者，你不需要跟這個世界打交道，那你就談不上需要職業化。但是，只要你需要跟這個世界打交道，你就必須跟其他人協作。

在職場上，你會發現，優秀的人在與他人協作時，都有著良好的協作界面，他們可以很容易地跟任何人產生協作，這就是職業化。那如何在到職之時就著手打造你的職業化？不妨可以從以下幾點作為參考入手：

1. 收到offer後，盡可能根據自己的理解，向聯繫你的HR溝通並反饋你所接收到的訊息和問題，如果對方是透過郵箱發送，建議回復一條確認郵件。切記，有任何問題都可以問清楚，不然帶著問題到職，後面只會更麻煩。

2. 及時和對方反饋你的動向和態度，比如如果在到職前，真的因為某些原因臨時來不了，建議可以提前告知對方。和對方說清楚即可，但是不要請對方幫你出主意，因為這樣一來很容易讓人誤解你試圖用這種方式來要挾對方，並想談條件。

3. 到職後，可以嘗試多看看新公司的產品和內容，關注下公司業務版塊內的各個動向和新聞，甚至可以在試用期期間，把你在這個階段看到的問題、批評和想法都整理起來，然後在到職3個月後，拿著這些整理好的內容去找你的主管，說出你的思考，並針對一些關鍵性問題，提出你作為一個經營者的具體建議和可執行方案。

4. 如果可以的話，記得和你團隊裡的主管加個Line，首先聲明下，這並不是要你去給對方裝熟，而是透過這個動作，及時和對方保持聯繫，你可以簡單做個自我介紹、向對方匯報你的到職動向，後續的事情也可以讓對方提前告訴你，提高辦理入職效率。最主要的是，這其實也是你向上管理的一個快速通道。

5.一般情況下，新公司都會給你發一份到職物品準備清單，但我更建議你自己也手寫一份到職清單，把該需要準備的事項都列在上面，到職前一天早上打勾核對，相關資料整理在一個文件夾即可。

最後提醒一點，時刻記住：職場上的任何一件小事都會影響你的職業化，反之，任何一件小事都能體現你的職業化。


到職時，該如何做自我介紹？

正常情況下，公司都會有新員工培訓會或迎新會，不管你是不是社交恐懼患者，都請你記得準備一份簡單的自我介紹。

職場說到底，最終靠的還是團體協作，一份好的自我介紹，會讓別人對你有更好的了解，同時你也可以給未來的同事留下一個更專業化的職場形象。

在這裡，有必要和你說下一個好的「自我介紹」大概需要包含哪些因素：
基本訊息（名字、住哪）
工作職位（負責工作、選擇原因）
1~2個你的個人說明

舉個例子給你參考：

大家好，我叫xx，來自xx。我從小就喜歡文學，後來選擇了新聞專業，在xx大學獲得xx學位。目前我在公司主要負責新媒體內容，我很喜歡用文字和內容去表達自己的想法，能夠把自己的熱愛和工作結合起來，對我而言非常成就感，所以我也特別希望和前輩和同事們一起合作把這份工作做好。

我平時很喜歡健身，週末有空都會去晨跑，運動給我帶來了很多的好處，比如健康的身體，積極的心態，情緒也比較穩定。如果大家也愛運動的話，歡迎一起交流學習。最後，特別期待能夠在這個職位上發揮我的價值，也希望能和前輩們學習到很多東西，盡我所能把我的本職工作做好。謝謝大家。

很多人可能會覺得，把事情做好就行了，這種花拳繡腿的事情就別浪費時間了。其實我個人覺得，越是能展現你自己的地方，越值得你去用心準備，哪怕只是某一處會議的發言，某一次偶然的交談。而作為一個職場新人，自我介紹其實是別人最快、最直接了解和認識你的方式之一。

除此之外，在做個人自我介紹的時候還可以參考以下幾點進行調整：

1. 認真對待自我介紹，這是讓別人認識你的第一步

寫好稿子，排練十遍，直到可以很順口地說出來為止。請身邊的家人或朋友幫忙把關，講給他們聽，讓他們給反饋。

2.介紹一些能讓人一下子記得住的特質，而不是羅列成就

比如說：我很喜歡寫作，透過寫作我更好地釐清工作思路。而不是：我曾經在某某寫作比賽中拿了一等獎。前者讓人覺得你是個特別的人，後者會讓人覺得你在刻意炫耀。

3.要表達你對這份工作的嚮往和認可，而非逼不得已的選擇

但要真實，不要假，要說出你心底真正喜歡這個崗位的地方，哪怕只是一個很小的點，也會打動人，如果沒有，也建議不要無病呻吟刻意為之。...

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如何在到職後，判斷公司適不適合自己？

熟悉我的讀者朋友應該都知道，我在很多篇文章裡都曾用「男女戀愛」來類比「職場關係」。有時候，你在情場上遇到的問題，在職場上一樣會遇上，只不過換個時間地點和方式出現而已，就比如你最近認識一個女生，相處了幾個月，心裡一點底都沒有，也不知道這個女生適不適合自己。這道題在職場上也曾困住一大批人：如何在到職後，判斷公司適不適合自己？

其實，這裡要給你解釋一下就是，一家公司是不會為了某一個人去做太多的改變的，它的存在是為了謀求整體利益的發展，不要太寄希望於公司為你去做調整。基於這個認知之上，我們再聊適不適合會更能讓彼此容易接受和理解一點。關於如何判斷公司適不適合自己，我建議你先不要急著下判斷，很多事情並不是一時三刻就能洞穿本質的，更多的是需要你去經歷和理解。

對於這個問題，可以從以下3個方面去進行思考：

1.不需要刻意做任何事情，多看、多聽、多感受

可以仔細觀察周圍同事，感受一下：這個團隊真實的文化是什麼？大家約定俗成的行為規範是什麼？老闆的風格是什麼？這些訊息都非常重要。

在這些訊息中，去了解這家公司的企業文化、人際關係、勢力範圍都是什麼樣的，對你的工作開展或許能有一定的幫助，當然，也可以作為你是否願意留下的參考條件。據我所知，就有不少上班族比較希望在人事關係相對簡單的環境工作。

2.盡可能尋找發掘共同點

了解這個團隊真實的文化之後，就可以尋找自己和團隊成員之間的共同點，或者共性話題。比如同鄉、校友是最常見的共同點。一起追的劇，看的綜藝節目，同樣的偶像，愛吃的餐廳，也是能迅速拉近兩個人距離的話題。又比如對某件事的看法和理解，從如何理解某一件事，到如何對某個企劃進行啟動，都是一種共同點的交彙和碰撞。

找到共同點，話題自然而然地開展，是一個職場新人最好的融入方式，也是你對考慮合適合適的另一個職場尺度。

3.讓別人看到自己的價值所在

和很多職場新人一樣，剛進到職場的時候，我也常常因為找不到自己的價值而煩惱，總覺得老闆讓自己做一些沒什麼份量的雜活，不是給人跑腿，就是寫些沒人看的內容，最終陷入對自己極度不認可然後又想跳槽的死循環。其實，找到自己的價值所在，在一個上班族年輕的時候是很有必要的。

在到職前期，了解自己工作任務的上下游，了解老闆和同事對自己這個職位的期待，盡快讓自己適應工作，交付出滿足各方期待的結果，是重中之重。讓同事們看到你的價值所在，是證明自己勝任這個工作適合這家公司最好的方式。如果沒有這個作為基礎，和同事們關係再好，也只是空中樓閣一樣的存在。

得到職場導師湯君健曾經提出過一個「職場能見度」的觀點：在雇主視角裡，沒有能見度，基本就等同於認為這個員工沒有影響力，企業對於他未來晉升後可以創造更多價值這件事，是沒信心的。而增強自己的職場能見度，最好的方式就是從每一次可以展示自己的小事開始，從拿offer到確認到職，從自我介紹到會議紀要，每一個地方都是值得你精心打磨的發力點。

也唯有如此，你才能有機會將你的職場能見度外化為行業影響力，從而最終展現出你非凡且過人的職場價值。
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