老闆不放你走,應該也要找你談一談吧,雙方這樣撐著應該不會有任何的結果．如果你去意已堅,應該直接跟老闆說了.<div></div>
老闆不給你離職，有加薪就留下來，沒加薪就不要鳥他
那就是至少加個三分之一起跳了,加薪之下必有勇夫..
不收是甚麼意思
手寫辭職單嗎
告知就行了吧
離職單是要跟人事部拿的
當你提出辭職信時，那就表示日期生效，你老闆收不收都沒有關係，時間一到自動離職。<br><br><br><br><br><div></div>
就直接時間到了離職吧
如果事後因對方苛扣薪水就請他們到勞工局去喝茶
可以的話 最好發MAIL 或其他可以留下已有告知的證據手段
看你到職多久有分告知期，當然也可以多留幾天，但要有限度，頂多多留一周讓他有時間找人
找不到是他家的事情
就可以正大光明跟老闆直接88
很冷靜理性的方式跟老闆對話，萬一他惡意不給薪水 就直接先電話告知你要投訴
如果不理會你，你就可以直接貼心提心要請人家去勞檢他 消防管理
先記錄起來免得後面他扣東扣西的
你依法那就沒事了啊
要離職不讓人走 別那麼沒品
走的好!
不收是他的事情，你有告知了，並把事情做好交接好就可以離職了，
不能不收，老闆不收，可到勞工局協調，畢境你有你自己的生涯規劃，沒必要為了這件事，在這裡浪費時間跟他玩<br><br><br><br><br><div></div>
正式發信出來, 時間到把公司資產歸還就可以走了
他收不收是他的事情，你該講該做的還是要做哦，不然到時候他會用曠職論來解顧你
基本上，如果是健全的公司，一定要向單位主管提出，然後再向人事單位申請。
以我自已的做法，會先發e-mail 然後CC給人事，
然後把信留存起來，印出來，自保。
且要把離職申請及預定離職時間說清楚，
但有勞基法的權利，也有勞基法的義務，
工作一年以上，要提前7天，還是更久，可以查一下勞基法。
這是保護自已，也是保護公司。當然最好把交接的事務準備好，
因為在同一個行業圈子是很小的，留點名聲讓人打聽。
且在下一份工作，新公司也會打到你前公司去問，
事情要做圓滿，好聚好散。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
你到時間就離開吧，當然也要走的漂亮，該交辦的早早就交辦好，不要留下話柄就好
老闆不收的話，至少也會找你詳談吧！如果這樣都沒有的話，反正離職單都呈交了，時間到就自行離開囉~<br><br><br><br><br><div></div>