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[問題]主管嗆不用來上班了,有法律效益嗎? 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2020-4-21 07:58 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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主管嗆不用來上班了,有法律效益嗎?

如果面試的主管說給你很多次機會了,叫你不用再來上班了

三個月試用期已經過了

那他有權力把你fire嗎?


補充內容 (2020-4-21 08:21 PM):
那大公司會比小公司更不會被解雇嗎?

補充內容 (2020-5-8 11:45 AM):
請問如果被資譴 會留下記錄嗎?以後的雇主會查得到嗎?...
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頭香
發表於 2020-4-21 08:40 AM|只看該作者
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是主管還是雇主是不一樣的,照規矩還是依公司流程資遣才算
除非你真的沒去上班而礦工,並且別輕易填寫自願離職單

真的是公司認為不合適,也建議了解其原因,
以避免下個工作環境也犯同樣錯誤,盡量能雙方和平收場
畢竟未來都有可能碰到面!!!

******以下是GOOGLE搜尋到的內容******

現行之勞動基準法(以下皆稱勞基法)已刪除「試用期」之規定,一旦勞工受公司雇用,即使雙方有約定試用期,試用期之勞工仍受勞基法保障,其權利、義務與所謂「正職員工」並無不同之處。
...
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發表於 2020-4-21 08:44 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
只要該給的遣散費給了  他應該是可以請你離開  就可以資遣你
或是他有利提出你違反公司規定 確定的行為就可以開除
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發表於 2020-4-21 01:56 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
公司如果有授權主管給予考核任用、解用,那他的確有資格可以解雇
基本上二樓已經說明清楚,但至於解雇的遣散費就得看你被解雇的原因是怎樣了
工作有時不僅僅是工作,還是人際關係上的另一種體現
一定會參雜一些個人因素判斷,不過這就是社會,
好好瞭解原因或者你應該知道原因在哪,好好思考一下吧!
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發表於 2020-4-21 11:36 PM|只看該作者
本帖最後由 ☆星☆ 於 2020-4-21 11:40 PM 編輯

主管已經說的很清楚了,給你很多次機會了

就表示你已經不適任這個工作,他當然可以解雇你

畢竟開公司為了賺錢,公司並沒有義務請了你,就要養你一輩子

勞資解雇最大的糾紛就是遣散費而以

遣散費的計算方式:
依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資
...
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發表於 2020-4-22 09:10 AM|只看該作者
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他應該有權利把員工開除 , 只要員工真的達不到標準 , 就可以叫他不用來公司了 。  但 , 那個月的薪水還是得給 !
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發表於 2020-4-23 12:19 PM|只看該作者
三個月試用期過了遣散費要依規定給
我記得是年資滿一年給半個月薪
那你就按比例跟他算啊
該要的就是該給啦
還有非自願性離職證明要記得討

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發表於 2020-4-27 12:52 AM|只看該作者
她當然有資格把你資遣阿
只要該給你的資遣費或是相關的法條都有合法
基本上沒什麼問題

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發表於 2020-4-27 09:15 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
你爭贏了,留在公司能待得下去嗎
趕快領錢去找別家

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發表於 2020-5-4 12:40 AM|只看該作者
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雇主要遣散你一定要給資遣費,除非你先違反勞基法12條,如果沒有的話可以向勞動部檢舉他。




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發表於 2020-5-4 07:48 PM|只看該作者
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本帖最後由 x8691572 於 2020-5-4 07:52 PM 編輯

別什麼事都只想到自身權益

樓主應該還年輕

為什麼不深度去跟主管瞭解一下,為什麼這家公司讓你待不下去 ?

就當作人生的經驗,作為下一個工作你應要注意的地方 ?

如果真是樓主個人問題,這正好讓你發現自己的缺點

雖說不上感謝這個主管,但這發現自身缺點的經驗能讓你的下一步人生旅途走得更順遂不是 ?...
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發表於 2020-7-28 04:28 AM|只看該作者
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顧著自身權益是很好的  可以每次試著把他罵你的狀況錄製下  以後自己精神出現狀況的時候就不怕沒有幫你付療養費了
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發表於 2020-9-4 09:00 PM|只看該作者
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一間公司而已 做人不該侷限於不開心的環境
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發表於 2020-9-5 11:28 PM|只看該作者
現在違反勞基法
業主都罰很重
作好蒐證工作
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發表於 2020-9-6 05:36 AM|只看該作者
dennis5947 發表於 2020-9-5 11:28 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

現在違反勞基法
業主都罰很重
作好蒐證工作

但是對於雇主來說,仍然是不痛不癢,因為雇主總是有辦法找到勞基法的漏洞,當然蒐證工作
...
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