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讓人覺得很嘔的事,早知道就....
如果您發現您之前跟您做一樣事跟職務的人薪資比您高您會怎麼想主要是這樣,就是某間公司開職缺出來
去面試也錄取了,面試官直接告知希望待遇
想說這份職務面試這麼多家大部份應該都落在30K~33K中間
想說33K應該是OK的,面試官想想也答應了
但是過了幾天之後,突然知道上一個竟然有38K(而且他也來不到2個月)
因為他要離職所以由我來接他的位置
當時再面試時根本不知道可以開到38K
早知道就多開一點,但是面試官的範圍跟本不知道
或許面試官原本是要用38K左右找人,結果找到符合的人他確只要33K
真的覺得很嘔耶
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 本帖最後由 chuan899 於 2014-10-29 10:05 PM 編輯
薪水跟職缺是有關係的
其中還包含你的學經歷 證照專業程度等等
可想而知領38K薪水的這位同事也許主要是他的背景夠豐富
但跟工作的能力和程度高低有一定的分別
還是需要有更多方面的判斷
不過薪水越高 相對地責任也更重
這也是無可厚非的原則性問題
在加上你的工作需要專業程度的獨佔性有多少
還是任何人只要努力都可以駕輕就熟
這就是產業在職場上的維持基礎
其實也不用覺得嘔氣
如果面試官開38K那也代表日後有加薪的幅度空間
好好地表現 堅守工作崗位 讓主管們見識到你的能力與努力
相信未來的發展會不可限量
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 不是你開的薪資是職務的上限,面試官就會照單全收耶......
通常除非是有相關工作資歷的才比較可能
一進來就能直接獨立做業這種拿薪資上限比較有機會
要是進來還要同事或主管帶的根本不可能給你那個職位的薪資上限.....
主管給薪資會參考學歷、相關經驗、專業、其他技能（比如語言、開車、應對能力）
、之前的薪資、有管理帶人經驗、專案作品等等並不是做一樣職務或工作薪資就差不多
能較快上手少費心教導就薪資高一點較無經驗需要時間磨合薪資就低一點大部分公司
應該都差不多如果真的很嘔不妨在這間公司用心學習努力提昇自己的身價達到少了你
會蠻困擾的狀態然後有兩法供你參考
①在做到上面所述以後可找主管細談自己現在的價值與期望薪資敢爭取才有機會
②將此處當成跳板待專業與經驗提升後邊做邊找4～5萬的工作
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《荀子•儒效》說『彼求之而後得，為之而後成，積之而後高，盡之而後聖。
故聖人也者，人之所積也』意思是努力探求然後才有所得益,身體力行然後才有所成就,
不斷積累經驗然後才有所提高,追求盡善盡美然後才能成為聖人。所以說聖人是由普通人
積累道德、才學到一定程度後才形成的所以【蘇軾】才會說『博觀而約取，厚積而薄發』
也就是工作上要經過長時間有準備的積累才能夠施展作爲機會（＝薪資）是給有準備的人
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《列子•黃帝》提到『欲剛，必以柔守之;欲強，必以弱保之』意思是想要變得堅強，
必定守住柔的一面;想要變得壯大，一定保住弱的一面因此如果你若沒有學歷、專業
就要依靠自身條件來打敗對手比如良好的溝通能力、團結的合作精神、超強的外交能力等…
發揮出自己的長處，以克他人短處。在競爭中，若以自己所長對他人所長，以自己所短對
他人所短，各自不能發揮優勢那麼大家都是輸家
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 雖然是同一份工作
但是不同人卻一定有不同薪資
說具比較現實的
人家有能力開38K給公司，公司也願意花38K顧用這個人
但不表示你也有能力拿38K....
我想如果你的能力真的超過那位同事
應該用你的時間跟能力與行動去證明，38K就會是你的<br><br><br><br><br><div></div> 這當初在喊薪資的時候喊太低就會變你這樣，喊太高又會讓對方不想用你，要拿捏有點難度＝ ＝
我也覺得一個職缺還是跟學經歷有關係的
當然如果你有這份疑惑 我覺得你可以趁剛進的時候就委婉的反應
畢竟38k跟33k真的差不少
如果你覺得這份工作內容你可以勝任 那我覺得你沒道理不能拿38k
五千塊真的差不少 加油吧 才兩個月
應該只是履歷表上能寫出來的東西的差別吧
如果覺得自己也值38K也可以直接展現實力要求公司才是 上一個38k不到兩個月就走了 可能是....
a) 能力夠強 又有別的工作
b) 根本屎缺
a 的情況問問看38k有沒有能加強自己的地方
b 加強自己能力趕快閃人吧 上個職務的人做多久呢？這是無法直接比較的!
公司當然想盡可能壓低人事成本，如果表現好，逐年提升也不是不可能~
總之剛進去時就讓盡量做到讓公司覺得沒有你不行，這樣你就有談判籌碼了。<br><br><br><br><br><div></div> 別只為了錢而己煩惱~~這樣你在這家公司應該待不久了~~~建議眼光放在其他地方 又能如何
只能說 別人懂得爭取
懂得手腕
不然也學他那一招吧 不同的人不同的技能不能這樣比吧
雖然是同樣的職缺
如果這是個好工作而且薪資覺得還不錯為什麼不好好做
很多公司用一堆老頭兒不會做事薪水是多好幾萬的
那不就嘔死了 跳槽開高薪本來就是應該的,如果發現新公司有欺騙的行為,有證據就告它,不然就是馬上走人了. 大部分公司會以經驗和學歷區分.一般以經驗為主
還是好好磨練自己的基本學能吧.將來的事誰知道
也許你會爬的比他高.薪水比他多<br><br><br><br><br><div></div>
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