連同職位新進人員薪資都比我高
目前公司曾經換過經營者 我算是唯一舊制度留下來的員工 後來新老闆接手後也沒有談到薪資如何計算部分 就自動沿用舊制度計算薪資了
後來新來的員工都是新老闆找來的 薪資卻給得比較高一點了
但我工作態度認真負責 也從未遲到早退 想想就連與我同職位新進人員薪資都比我高
心中實在不太平衡! 快讓我錄取到新工作吧!
補充內容 (2013-12-15 05:17 PM):
強調一下是我懂得比較多 資深 而事情我做的也比他們多 卻只因為是依照以前上個老闆給的薪資算薪 也沒有調高 沒有從新來談如何計算薪資
補充內容 (2013-12-18 10:59 PM):
配合度又很高 從無遲到早退
補充內容 (2014-2-24 09:02 PM):
打算春酒吃完真的要堅定的離職好了!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 很簡單 領多少錢 做多少是 如果發生在我身上
先嘗試尋找管道 協調 當然 先別去找最大的
坦若 已經註定 那就踏破鐵鞋無覓處
你這情形就跟我一樣~我在公司待了7~8年~薪水一直都沒調~後來公司新進一些員工~薪水都三級跳~後面調到比我還高了~年終也比我高~
後來有主管秘報~說後面新進員工是老版用來對付老員工的~看能不能把老員工逼走~然後換過新的很聽話的~用到後面新來的慢慢又變老鳥了~又再請過新的把老鳥逼走~因為盡量把老的逼走~走一個就少付一筆退休金跟遣散費~除非你能忍受薪水一直沒調~然後新來的薪水一個一個調到比你高你還能忍~這樣老闆拿你沒轍~
當初跟我一起進來的同事~不爽薪水一直沒調~越領越少~被逼走的有10幾位了~只剩下我跟我另外一個同事還在撐~我打算過完年要找過了~不然一直做還在23k~新來的都調到25 k了~老闆夠狠~
因為勞基法沒有規定勞工薪資要調到25k~這是法律漏洞~他故意把新來的都調高就是要逼走老員工~
只能說在台灣找工作找到好老闆就等於上天堂過好日子~找到壞老闆的公司~過的是被壓榨的壞日子~
台灣勞工只能自求多福~自己看著辦~因為政府的靠山是企業家~所以沒有做為~當然企業家就很搖擺囂張~
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 如果跟你一樣，有想要換工作的念頭，不如詢問一下人事，或問一下直屬主管，反應一下這樣的問題，並詢問原因為何，如果是要逼退你，那你本來這份工作要努力做100分，可以開始只做60分，直到主管叫你走路，是我的話，我會這樣搞，個人想法，參考看看。 應該先跟老闆反映溝通吧
薪水本來就是談出來的<br><br><br><br><br><div></div> 台灣還真多這種壞老闆~
只能自己幾多學一點另謀出路唷 該爭取的還是要爭取. 別鄉願 ...
另外, 你是舊制, 離職, 所有年資就都沒有了 .... 吃虧阿 ~~
補充內容 (2013-12-15 11:09 AM):
這你可要去查查. 很多公司, 都是很黑的.
薪水比新進同職還低!?
樓主 , 去跟老闆反應吧!!~
你私底下 , 去問老闆 :
為什麼我做那麼久 , 薪水還比同職的新員工還低!?
如果老闆裝傻 , 教待不清!?
事後這之間的薪資差 , 沒補還給你!?
你去找找勞工局 還 勞委會 , 去詢問反應吧!
你是老員工被忽視!?
讓我想起...我十年前的第一份工作!
我自己十年前 , 半工半讀時候...去某家知名連鎖企業的速食店打工!
我做了..2年半!
每天早上要一大早出門 , 下班就去學校進修...
時薪還比晚我進來半年以上的...還低!
我當時去問該家店經理...
我問 : 為什麼晚進的時薪都比我高? 升比我還快!?
你知道這店經理怎回答嗎!?
他笑笑的對我說 : 因為我長太醜 , 怕客人沒食慾!!
就因為這句話 , 讓我覺得...
"老子努力工作 , 你把我當血汗勞工? 就是因為我醜!?"
我直接過沒幾天...丟離職單不幹了!
他們當面講說啥...你直接離職 , 會被扣薪!
我說沒差! 反正留這邊只是當血汗勞工...還要被你們嘲笑!
我離職換工作 , 還比你這間待遇還高!
看完我以前的故事嗎?...
記得過完年要趕快換職場 , 不然永遠被老闆剝削!
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這個跑去跟老闆談不知道起不起的了作用~如果你打算換工作不如試看看 真是惡劣的老闆 只會短視近利 這樣只會公司都是菜鳥而且員工也沒心好好做<br><br><br><br><br><div></div> 我覺得這是新老闆的手段
以前員工不是我滿意錄用的
因此利用新進員工來趕舊員工走
薪水比資深老員工高一點，還要請老員工教新員工
一些事情也都是老員工知道，所以由老員工處理
讓老員工心理不平衡
自己走人，又不用付資遣費
就算不會走人，便宜又好用的員工也不吃虧
就看自己的決定，是否要換其他公司
以免心理不平衡，每天上班都不快樂 nikecats 發表於 2013-12-15 09:26 AM static/image/common/back.gif
薪水比新進同職還低!?
樓主 , 去跟老闆反應吧!!~
他笑笑的對我說 : 因為我長太醜 , 怕客人沒食慾!!
你老闆講了這句 根本已經太過份了
根本人身攻擊了,沒告他真便宜了他 薪資標準來就沒有公平的~
我在公司已多年了~起薪低~隨著時間長~微調二次到24K就停了
但現在薪人起薪就比我當初高許多~微調二次就比我24K高一點
跟老闆溝通有屁用??要做就做不做就滾~這不是現在台灣老闆沒良的心態！
現在台灣勞工真的良可憐
除非是全公司的集體調薪
不然個人薪資都要需要談
最常出現以退為進
說要離職才開始談調薪的事情
不過很容易弄巧成真就是了.......... 跟你說一件事 領班的薪資領的都跟技術員一樣高了 這樣你說 公平嗎?
責任都領班在扛 技術員只要問題丟給領班都沒他事情 這..........我也快瘋了<br><br><br><br><br><div></div>