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總覺得快要被炒了...
本帖最後由 faketwin9988 於 2013-1-4 03:30 PM 編輯2年前我來到這家xx科技股份有限公司...
一開始先從工讀生做起...每小時98/hr
差不多3個月...主管幫我報正職，最後被副總檔下來!!(有些失望!!)
又隔一個月...老闆說有正職缺，我是人選之一。(我想應該是主管說情吧!!)
後來掛名個儲備幹部，也才20k+獎金1.5k(獎金還要跟另一個人對分，掛我名下!!)
雖說是儲備幹部，但我的工作內容一直換來換去
主管老跟我說，我很適合去配合公司開發的新業務
直到去年...
此部門突然要搬遷(公司訂的...)
搬到合作公司底下...雖然在同一縣市內...薪水也給我調整到28k
但是變成了單位主管
調去隔1個月，其中一個單位主管離職，工作量全部加於我(薪水依然28k...沒得商量)
年底...這部門的所有單位業務都歸類在我這
我有反應工作室需要加大，人員直為需要調整，大家都要調薪
甚至反應之前配合公司專案，公司答應的零用金，還有工作室需添增的設備
其中有幾項是我年中就開始跟公司申請的...
雖然公司高層說重要的要先做，但三不五時就跟我說哪個重要，我看加起來，全部都很重要阿!!
這些工作還不包括交辦事項哩~
結果昨日換來公司說要把部門其中一大塊搬遷到大陸去做，另外一大塊，要交由合作公司吸收
合作公司的老闆還推薦我到大陸去...當台幹(短期1.5個月，只為了培訓)
個人想法：
我只不過是想調薪，工作再多沒關係，我一樣可以分配妥當，需要人手的時候，公司就應該給吧!!總覺得一直在敷衍我，甚至覺得只是利用而已。我個人認為自己很努力的想盡辦法完成公司的需求，薪水不如預期就當作是學習，可是現在情勢不同啦，擺明就是需要我，那我那樣要求會過分嘛?!更何況搬遷大陸一事，是高層草草決議的，根本沒有詳細規劃，重點也沒問過我意見，就內定是我。如果我去培訓人員，以後那邊只要一有問題，箭靶都會是我(個人認知是這樣)。我覺得很傷心...又很氣，這樣跟逼走我有何分別?!
個人問題
1. 針對以上，我該如何處理?!
2. 公司一下擴編，一下縮編的，這次碰上縮編，我底下的11人又該如何處理哩?!(公司絕對不會有資遣費，他只會施加壓力要人自己消失)
3. 我到底是不是純粹被利用阿?!我該換工作嗎?!
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 我想問說你從工讀生到現在管理一個單位共經歷多久時間
聽起來像是很短的時間
若是如此
那這公司是走短期的炒作公司
正規公司是不太可能在很短期內讓工讀生升正直又當上主管
你自己要多留意吧 蛋蠢魔之神殺 發表於 2013-1-4 03:23 PM static/image/common/back.gif
我想問說你從工讀生到現在管理一個單位共經歷多久時間
聽起來像是很短的時間
若是如此
公司尚未上市上櫃...
很多東西都還在準備中...
而且近兩年均再擴大增材...
能當單位主管似乎都是主管推薦的
我也不知道是不是炒作公司~
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 如果你真打算不做了~又不讓公司佔便宜(那就看公司有無違法之處)
去舉發他~大喇喇的舉發(公司不知道是你~你就讓大家知道是你舉發的)
這樣一來取捨之間就有機會被"資遣"
不然留一個舉發狂...公司煩不勝煩阿= = 我同事就是搞這招
不過多虧他~福利越來越好 = =你好像沒做多久就生主管了???
真的是能力這麼強阿....偶呆了4年多還是小工程師...(傳說中的竹科新跪)<br><br><br><br><br><div></div> PILICAT3 發表於 2013-1-4 09:21 PM static/image/common/back.gif
如果你真打算不做了~又不讓公司佔便宜(那就看公司有無違法之處)
去舉發他~大喇喇的舉發(公司不知道是你~你 ...
公司只有灰色地帶的業務耶~~
那一項現在變成我在負責~~
但是再晚個2個月~相關業務就要被遷去去大陸了
不過之前公司因為用人不慎，該人上新聞(新聞說是商業罪犯(王X言)...
有人曾經離職後把公司鬧得雞犬不寧，也有的人在部落格上面大作文章
不過公司的福利依然少少......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我不是你公司同部門同事
不會知道妳的處境
但是我想跟你說
當你覺得自己要升官加薪的時候
10次有11次會希望落空
但是當你覺得自己快要滾蛋時
一次救準
現在快過農曆年了
妳又有快被炒的感覺
真是太不幸了
自己小心
本帖最後由 danielcagi 於 2013-1-7 01:27 PM 編輯
私心認為,版大該離職了
原因是這間公司對版大並不尊重
相信,版大目前的主管職,也是沒得挑順理成章的落在版大的身上
基本上,一個尊重員工的公司,在變更職缺或工作項目時,多多少少會給點意思
就算沒有加薪,獎金也會多一些
什麼都沒有,除了反應公司沒有制度外,也表示版大在他們的眼中可有可無
有,可以替他們管管那11個人,沒有,再從那11個人中挑一個就好
28K的主管,說出去沒有人會相信,產線的組長搞不好都還比版大多
那11個人該怎麼辦...公司要怎麼辦就怎麼辦,版大和他們是相同地位的
既然版大沒有什麼權利處置那些人,版大還是把心力留在自己身上好了
說穿,版大不是主管,只是代表而已....
如果版大缺錢,就邊做邊找,在還沒找到前公司有變動,就看著辦
如果版大不缺錢,現在就辭了吧,撐的越久只是讓公司佔更多的便宜
依版大的內容,要希望公司未來步上軌道,比發票中200元機會還低
依我判斷,公司不是"搬到合作公司底下",而是被合併或賣給合作公司,合作公司佔大股
只是公司名稱不變而已
這在尚未成長的"科技公司"還算常見的現象
只是,大多數有"未來性"的小科技公司被大型或知名企業併購,才值得繼續待在那
版大的薪資一直沒有大幅的成長,也沒看到版大提到什麼"好的情形"
看來,藉這種情形讓版大各方面成長機會近於零,不值得留下來賭那個運氣
以上個人意見,參考參考
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 先邊做邊找吧,從目前來看公司要把你踢掉意圖不是很明顯,能撐到年後過完2月再跑比較好一點.
至於那11個人樓主沒寫到工作內容也就沒辦法知道它們是否有機會取代你或是全部都被撤掉.
28k主管確實很少見,最近夜市(台北)看到的正職職缺都3x.雖然不了解是做什就是了.
剛過完花紅的時候，應該容易找工作，邊做邊找吧。。。別有態度，工作還是要認真做，盡量最后是你自己辭職，而不是被開掉。<br><br><br><br><br><div></div> 為自己找個備案吧
公司可能對你不仁，你也可以準備對他不義 第一次看到薪水只有28k但是管11個人的主管....蠻特別的
因為對你的產業內容不了解 所以前景不做評論
但對於你文中的一句話 想作一點建議
- 如果我去培訓人員，以後那邊只要一有問題，箭靶都會是我(個人認知是這樣)。我覺得很傷心...又很氣，這樣跟逼走我有何分別?!
其實我蠻訝異你會這樣想 還沒成功就先想失敗 怎麼會這麼沒有信心呢?
困難的工作和能力提升(或升職加薪)是同一件事
你不會期待你天天做不會失敗的簡單工作然後時間到了就加薪吧?
(那群考公務員的八成就是這麼想....唉)
的確 如果工作交給你 出問題有責任當然都是你的錯
可是呢 世界上有什麼成功是不用承擔風險的? 成功跟風險本來就是同時存在的
你怎麼不想 如果成功了 大陸那群人就是你帶出來的 搞不好你就直接管他們了
就算沒有 你也學到更多 即使最後跳槽 你也更有資本經歷在職場上跟新公司談判
想想 你可以跟你新老闆說你曾經一個人去大陸把一堆死菜鳥帶起來 這是多好的履歷
再說培訓信進人員是一個很重要的工作 這是公司有沒有辦法正常運作的關鍵
沒有公司會把這種當搞人走的手段 尤其那個人還是老闆 除非他是嫌錢太多賠不夠
我是建議你接受這個挑戰 這是你職場工作的一個難題 但也是個機遇
要好好把握才是...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> orias 發表於 2013-1-8 10:03 AM static/image/common/back.gif
第一次看到薪水只有28k但是管11個人的主管....蠻特別的
因為對你的產業內容不了解 所以前景不做評論
但對 ...
看到你的大頭貼...就很容易想到我現在的思想~~
我也不知道為何是28K，當初前任課長說至少薪水會差至少一萬以上
可是變成今天這樣，我覺得很懊惱，不過當初我底下也沒有工讀生
因為我的單位還在深入開發當中，後來因為人力需求，就被當上所有單位的綜合主管了(像上有個新課長、還有個處長)
我非常相信公司是因為懶得找人，而不是因為我有啥可取之處
現在我工作中有7大項業務...
其中二大項也是最重要的部分，要被遷移大陸培訓人員來做
還有一項呢，交給合作公司來做
剩的4大項，根本就是會逛網路的人都會做的阿~
我很努力的配合工程部以及專案管理部，努力討論出來的白工
我跟工讀生一直配合他們不一樣的草案，配合到人幾乎已經換了一批了
原因是什麼?工讀生都說..."我覺得做得很沒有成就感"
我也知道成功都是有風險的，過程甚至不會如我意
我上頭的課長因某些原因被資遣，導致業務追加於此，外加課長底下兩個單位的所有工作
我這邊12個人要負責，一堆業務，還要被處長天天追著打
當然第一反應就是希望職位調整，薪資調整，人員/場地擴編...
這樣就算未來換工作，人家不會覺得你是一個廉價的勞工
28K在我這是基成職員，你的公司居然是主管....(人頭公司?!洗錢公司?!)
我是有想過大大說的去挑戰當作是學習，也當作是經驗
但，合作公司的老闆，跟原公司的老闆根本只是口頭上說，沒有一個時值的文件/規劃
令人擔憂壓...合作老闆還希望產業一去大陸這邊的工作可以停止了，人有缺就缺吧，也不用找，那麼磨合期呢?!怎麼可能一天就在當地把人找齊外加上手，此事我反應過了，沒效
我是真的不知道該如何是好，公司也沒找我說去大陸的薪資、零用金、住宿...等的相關辦法，不會要我28K到大陸吃自己吧= ="
補充內容 (2013-1-8 01:37 PM):
補充一點：公司有表明，培訓完人就可以回來，絕對不會滯留在那當主管...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我建議你
如果可以好好看看自己公司在幹嘛
以免到時候公司短期做完就倒了
另外台幹如果真的薪水不錯
建議你去吧
因為
賺人民幣花台幣才強
你賺台幣花台幣就這樣而已
faketwin9988 發表於 2013-1-8 01:35 PM static/image/common/back.gif
看到你的大頭貼...就很容易想到我現在的思想~~
我也不知道為何是28K，當初前任課長說至少薪水會差至少一 ...
唔...所以說這個plan應該還沒有定案 只是一個構想而已
我覺得那你就不需要想太多 等到命令真的下來再說
不管是怎麼計畫, 如何執行, 待遇怎麼算 這些都等具體命令下來再說吧
計劃永遠趕不上變化 想太多只是會讓自己搞的很累
等你老闆的想法真的定下來 命令出來
你再仔細思考要怎麼執行 要在大陸待多久 然後再跟他討論待遇問題吧
其實做一做搞不好你可以考慮直接在當地跳槽說不定
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
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