面試經驗談...
某企業面試現場，招募員：
「你為何要離開上一家公司？」
將軍：
「我一直很好奇為何面試一定要問這種蠢到極點的蠢問題。」
招募員：
「這是招募的基礎問題，這問題設計是有它的原因的，所以你必須回答，我們會依照你的回答來判斷你的特質。」
將軍：
「那我先請教你一個人資界都應該知道的問題，你聽過”大豬說有小豬說沒有理論”嗎？」
招募員：
「︿％＃！＠＊＃＆﹀＄＿＄＆＆！％＠…你這問題要我怎麼回答？」
將軍：
「很明白，因為你答有或沒有都是隻豬，所以你覺得兩難。」
「而你問我為何離開上一家公司也讓我很兩難…」
「我要是說據實以告前東家的種種不好，你會認為我在抱怨在告狀，沒人願意聘用那種離職後會說公司不好的員工的。」
「我要是說上一家公司很好，那就真的太虛為了，因為要是那麼好，我幹嘛換工作不是嗎？」
「所以我只好打官腔，說為了見識、為了歷練、為了追求更大的舞台之類的，說的連我都看不起我自己了，可你們就愛這一套，會給我加分、會讓我過關…」
「所以我說這是蠢問題，因為我能過關只因為我”言談得宜”。」
「這也就是為何大老闆們老是嘆息著找不到人才之類的蠢話，因為企業在招募時就派你們這些人出來用一連串的蠢問題把正直不做作的人給過濾掉了，然後老找一堆”言談得宜”的人進企業…」
「誇口要幫企業找人才的”招募專業”，怎麼實際上卻是拒絕人才的高手？」
將軍：
「你要是不認同，那我這麼問你吧…」
「你願意告訴我你為何要離開上一家公司嗎？除了待遇不好、主管機車、前景黯淡之類的負面原因…」
招募員：
「…………..」(無言)...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 雖然說得沒錯，但每次面試還是會碰到問這問題...
當然，要是回答如此，
我想接下去的面試步驟也可以免了。 哀
沒次應爭時真的要
見人說人話 見鬼說鬼話
公司喜歡聽就順他們的憶
本帖最後由 david12345678 於 2012-6-9 03:16 PM 編輯
換個想法阿
不如說他注重個性阿
會報怨前公司有多爛的,會認為他經不起壓力
換個漂亮的說法可以說前公司把我磨練的事事能獨當一面,臨機應變能力大幅提升
但是考量到個人的體能跟不上要處理事務,所以才離開前一間公司
畢竟場面話說的漂亮,對方才會爽才會想用你阿
人才永遠不缺,缺的是適合的價碼
等一下招募員就跟你說我從出社會就在這家公司了，所以沒辦法回答你的問題...。<br><br><br><br><br><div></div> 恩。。。。也對。
但如果是做服務業的，言談得宜就很重要。
如果連言談得宜都做不到的話，那還怎麼應付難纏的客戶？ 有時候把話說得很清楚 反而會讓人有不一樣的感覺
這位先生說得很中肯 要是遇到不一樣的面試員
結果應該會不太一樣 這種就有人欣賞 有人不欣賞
只是這樣會把氣氛弄僵
還是用比較委婉的說法或比較好
把之前公司的缺點和從中學到的經驗大概說一下
在跟他說到這間公司來是想學什麼
把這尷尬的問題稍微轉個彎
或許會比較好吧
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這話說的真好，但要是這麼赤裸裸的回面試官，我想很快就掰了......
我們老闆也面試過類似的
直接問老闆你覺得公司哪裡不好，哪裡好....{:33:} 看起來就是個Kuso的情境, 會這樣回答, 基本上是沒打算要這份工作了` 算是一種練習說話的技巧吧!
轉幾個彎,好好的說,不要說的太真實,
應該都算是不錯的答案才是!{:44:}<br><br><br><br><br><div></div> 面試就是考你的反應 說穿了就是如此 不過也別給招募人員難堪 不然他很難錄取你的 以我過往的 經驗.......... 真的..這種問題好像是必考題...
很為難啊..又不能直接說前公司不好.
只能勉強自己當個言談得宜的人 我覺得面試其實就是一個"假"字，不僅是薪水也要假...問個為何離職的理由也是要假...新的期許也是要假，反正面試就是能掰就盡量掰，除了實力以外，像是人格特質什麼的，都嘛要把自己講的很好，沒辦法...因為一開始主管都是以第一印象來取用一個人的，誰敢講實話阿=.= 我要是遇到這種求職者
在他表明說蠢到極點的問題時，就會直接跳過問下一題
並直接備註，拒絕回答
這種求職者估計是油嘴滑舌類的，說好聽點就是善於雄辯
雖然譬喻的方式一針見針，但如果面試官心胸不夠，應該就會被刷下來了
有時候，回答問題的內容不見得是重點
人家所看的是你回答時的那種態度，那種心態
是作賊心虛，還是光明正大
註：
以前曾經面試一個主管的助理
我沒照著主管印給我的問題問
用半聊天的方式跟他聊，雖然求職者講話直接，用詞不當
但我讓他進來了
主管曾經跟我說我會害死那個新鮮人，因為老闆不喜歡這麼直接的人
結果到我離職時，他從主管助理變成老闆助理
說話雖然還是有點剌，不過有教養多了
找人，不能用田鴨式的問題去看人
需斟酌是要找什麼樣的人，找人進來的目的是什麼
要人家抱大腿、吹牛，這種東西隨時都能學
最重要的應該是要能解決公司某些層面的問題...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 面試官問此問題，除了想了解應徵者為何會離開上一間公司的原因之外
其實也會想測試應徵者是否會說前一間公司的壞話
真的不誇張
有遇過面試者被問到此問題時，完全是大吐苦水，劈頭就開始狂罵
結果當然是沒有錄取
再怎麼說，前一間公司好歹也是給了你一份經歷
就算有什麼不滿意，這樣批評真的是不好
世界很小的...<br><br><br><br><br><div></div>