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亞羅溫SAMA 發表於 2015-2-13 09:05 PM

怎麼辦阿…………開薪問題

本帖最後由 亞羅溫SAMA 於 2015-2-17 10:56 AM 編輯

之前開29k人家  不要覺得太貴…………所以開始反省自己的價格是不是太高!!
所以再面試時……、會很小心自己的價碼
面試時開29k都被打槍
後來想想   29k是目前再這家公司的資歷有兩年所以…………他會給這樣的薪水…………
但是剛剛去談惹一家……談的過程……
沒想到我開個薪水他一口就答應惹
感覺還可以更高價!!
原本認為他應該會打槍我…………所以大概開一下…………沒想到這麼順利
但是他竟然沒打槍我…………還問我去不去
後來想想不對
我開28k  比現在還要低1k
談的這麼順利…………應該可以打平甚至更高??
我跟他說  約星期二給他答覆…………
我可以星期二的時候再已什麼名義要求他加薪嘛
有人有這種經驗嗎!!!??
還有他說過年後會開始變忙  
我現在公司很閒!!
過年後應該也很閒…………
但是學不到東西…………

(補充一下內容)
這家公司事前公司為了要拿更大的案子
所以開了這家公司...
我是應徵繪製五大管線還有文書的工作
問他們福利是啥,答不出個所以然來...只有說週休二日....其他福利啥的  還要再協調!!!!
工作內容依然是行政繪圖,進去只有我跟總經理搭配
員工加我的話只有總經理、會計、還有一個櫃台先生.....
他們會在辦公室裡面抽菸...
雖然會在總經理室裡面抽菸,但是菸味還會在開門時飄出吧.....我個人有點沒辦法忍受煙味...= =
會計說,總經理可以交你技術面的事情....問題是說歸說  也不曉得..一切都要實際去做才會知道....到時如果還要跑工地  那可能就沒有空了吧!!
那就跟現在情況一樣了,也是沒空指導我!!
交通方面,捷運還要再轉一次  原本在忠孝新生站,新公司在民權西路站
結論就是,就是不知道過去是好是好,一切都要去做了才會知道
我怕到時候舊公司即使在爛,但是好歹人事啥的我熟....而且已經累積兩年年資惹,新公司不知道有沒有比現在更好,萬一換到更爛的一家呢??!!!!!一切都不知道 所以很徬徨   不知道該怎嚜選擇  !!!

請大家給我點意見@@
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13F 發表於 2015-2-13 10:01 PM

若跳出去薪資沒有增加15%以上,跳出去也未必是好. 除非那公司非常賺錢,制度福利與未來發展性
優於現在.
薪資部分,既然你是騎驢找馬,就開高一點,不要客氣.害羞.
若對方覺得ok.那就ok.會問你何時過來.
若對方覺得你ok,但價碼過高些.他會主動和你明講.就稍砍一點.應該能達成雙方都接受的價碼.
若對方覺得你開的價完全超出其公司規定.基本上不會和你談甚麼時候上班.只會客套一番就byebye.

至於那公司.只好放棄囉.就說有找到更好的工作. (這是很正常的,找工作不會只丟一份履歷)

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hdhuang 發表於 2015-2-13 10:27 PM

凡事要往遠處看,這件公司如果真的學的到東西,哪又何必計較一千元呢

regjhlee 發表於 2015-2-13 10:41 PM

其實一開始回答這個問題時,要表現出自己有那個價值在
寧可一開始要多一點,再讓對方砍
像這樣一開低,之後要再談的話機會是零
對方會說這樣看表現再加薪
通常也會忘了這件事,然後加薪的標準會說未達標準
雖然公司很閒,但還是可以找機會充實自己
在任何環境下都應該要主動學習
建議您如果待遇無法提高,就要考慮了
最重要的是要要求合理的薪水就好了
也許到32~35K,再讓對方砍!
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cycle99 發表於 2015-2-13 11:13 PM

你一開始沒談好!!以後就不太可能可以談!!!  面談薪資第一步!!就是你在這公司基礎薪資的架構喔!!{:34:}<br><br><br><br><br><div></div>

smilelingeyny 發表於 2015-2-13 11:34 PM

你可以說"因為另ㄧ家願意給你較高的價錢,但你較想進他們公司,所以很猶豫"
看能否借此逼出他的底限。
不用不好意思,要知道他們公司正趕貨缺人,急需可馬上上手的助力,何況有試用期,表現如預期他也不會跟你客氣的。

Darrenlee 發表於 2015-2-13 11:39 PM

不要開太低…太低人家會覺得你能力有問題。
公司喜歡你這個人就會跟你談價錢,不喜歡你22K
人家還是會覺得高。

timtonyenson 發表於 2015-2-14 01:16 AM

一開始就要談好薪水,不要剛進了新公司又要提高
這樣會被人家反感

mild8250 發表於 2015-2-14 05:24 AM

有些人就是喜歡做一些簡單的事情,錢少也沒關西你也不能強迫他,能力到哪裡就做甚麼。

ddttdtxb 發表於 2015-2-14 08:56 AM

不知道樓主找的是哪一領域的工作,也不知道樓主的能力水平到哪⋯
所以真的不好評論 29 K  是多還是少⋯

換個角度自問吧~ 自己有什麼價值開比之前更高的薪水。
除了「年資」之外,有什麼東西是能夠幫公司創造價值。

我的意思不是工作就得死心塌地的為公司付出,替公司賺錢,而是⋯
「工作本來就是『販售』能為公司產生價值的能力」

所以,如果樓主真的喜歡那一份工作,是不是自問一下自己,
能不能在試用期(台灣特產)過後,向主管提加薪到你希望的待遇水平⋯
說自認為已經在這段時間內,表現出足以勝任,並且超出一般水平的價值,應該得到更多薪水。
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kyb70084 發表於 2015-2-14 08:59 AM

要看是什麼工作~
要是你有技術型相關行業差不多價錢你都可以跟他開~

武戲 發表於 2015-2-14 01:16 PM

你已經說出價錢如果又改的話對方會對你這個人打上問號

想去那間公司的話不如等以後家薪水在談會比較好

ohanajp 發表於 2015-2-14 11:10 PM

其實講了就講了 差那1k不會有太多幫助
我覺得也不要再想去多說什麼 畢竟也是試水溫
真的覺得公司不錯 前景好 努力衝刺 加的也不會只有1 2k

如果累得要死 主管無腦 拿30k真的我都不想做

tn705331 發表於 2015-2-14 11:23 PM

如果你是博士學歷,還一些工作經歷,可以有這樣子的薪資,或著你有很多的專業證照可以證明你的專業能力,可以有這樣子的薪資,但你只有經歷,想要這樣子的薪資,不如說,你在面試這樣子的工作,都沒有打聽過類似這樣子的工作大概有多少薪水嗎?
是我的話,我會問公司規定是多少,如果比我預期的多,當然就是互相配合,如果沒有比自已預期的多,可以問看看調薪制度,否則心不甘,情不願進公司,也沒跟別人談好,也不了解調薪制度,會做到幹死。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

a841232000 發表於 2015-2-15 02:12 AM

如十樓版友所言,不知道閣下應聘的工作是什麼行業,單從二萬九
這數字很難給建議,建議閣下應以企業結構來看判斷,如昇遷管道
、未來願景、技術含量、各項褔利等等!

至於閣下想要提出薪水變動一事,在下認為機會是自己創造出來的
,自認本身條件夠當然可以試一試,不過這行為極有可能給對方負
面印象,要負起一定的風險,若非企業極需相關人力,不然被打槍
的機率很高!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
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