頁:
[1]
2
剛近一家公司
想請問一下大家在沒經驗狀況下剛近一家公司，公司也有找資深員工帶，但資深員工幾乎沒什麼在教導，主動問他問題他口氣還很差，也沒說到答案還會變成在說教，跟我同期進去的同事帶他們的資深員工都還滿肯教的，看到這樣的差別心裡難免會不好受，很想問其他資深員工問題但帶我的資深員工就坐在我旁邊覺得問別人好像對他不太禮貌，但是帶我
的資深員工又不太肯教
順便說一下未來我可能是接帶我的資深員工的職務但是他要升官所以要有人接他位子，跟我同期近來的同事也是要接帶他們的資深員工的職務
眼看試用期一天一天的到來，但我於職務還沒上手，請問一下大家除了換公司之外如果是你們的話會怎麼做，能提供依點意見嗎 感謝
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 1.找機會巴結他....
2.與你的上級討論一下你的想法
(盡量不要表到你的學長)
3.做好最壞打算
小弟我經驗不多
工作也沒被帶過的經驗
以上是我想到的
祝你順心 加油 在下比較建議還是多跟這位前輩多請教 可能他口氣還是會不太好
樓主可以從跟前輩閒聊開始 從閒聊中先逐漸讓他信任你
在慢慢達成目標 一般來說只要能讓對方信任妳
對方就會比較願意把自己會的都教給妳
至於說需不需要用小禮物去巴結他 這倒是可以從其他人的口中問看看
有的人就是喜歡貪小便宜 如果能用點小禮物就處理他
這反而好辦
如果都試過這幾種方法 那還是建議樓主
私底下去找其他比較好相處的同事問看看
看能不能請對方多教導自己一點
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這可能要看那個人的個性如何去做判斷，有些喜歡被拍馬屁還要逢年過節送個禮巴結一下或者是平常時後買個飲料請他喝，有些純粹喜歡整菜鳥，或是你無意中得罪到他你自己不知道。
你可以去買個飲料之類口氣婉轉一點的跟對方談，不然就越級跟上司反映換別的員工帶你。 摸清楚老鳥的脾氣也是新人的功課...
對雇主來說，老鳥能教新人是最好
對老鳥來說，教好是應該，錢沒拿比較多，教不好是活該，你做不好他得扛..
如果你是老鳥，你會?<br><br><br><br><br><div></div> 他是很單純的"看你不順眼"而已
就算送一堆有的沒的~還是無法讓他當下改觀
也不能免強別人看你順眼吧
大家都會有這樣的情況
所以工作運就是這樣阿
但是~也不要因為這樣而心灰意冷
因為現在對別人好的人(那個新人的路~也不一定順)
如同每天澆肉汁的花~到最後走上死亡之路
人也是一樣(越不好的環境~越能成長)
至於有些問題~也不一定要問~先自行處理看看
如果真的無法駕馭~我想也不會有人想叫你做吧
會丟給新人的工作(一定不會超出你的範圍~)...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 雄真 發表於 2015-1-25 02:45 PM static/image/common/back.gif
在下比較建議還是多跟這位前輩多請教 可能他口氣還是會不太好
樓主可以從跟前輩閒聊開始 ...
感覺蠻有用的，另外口氣不太好也無所謂，重點是要趕快上手，對方的情緒化就當作放屁吧~職場上很多這種人! 所學不多的人，才會藏一手，怕你學會取代他。
或是他看你，不覺得你適合，才不教你。
不然我之前看這老鳥的心態：工程師有能力，『分享』才是重點。藏一手不就是沒能力怕被取代嗎?教會菜鳥，自己的工作才輕鬆
有能力的不怕被取代，也不怕被弄走。被弄走只是把公司重要的資產帶到下一家客戶而已。 本帖最後由 waabsla 於 2015-1-25 07:18 PM 編輯
最討厭這種人了
但沒辦法, 每個公司都會有這種人
只能說你運氣差, 遇到這種人
我覺得這種人的心態就是想看你出包
藉此突顯出他的重要性
讓上面的人更覺得他的能力很強
如果是我的話
就去問別人了
會教的人就是會教
不會教的人就是不會教
就算你再巴結討好什麼的
他可能也只跟你說一點點點
效果非常有限
也會搞的自己的心很累
我覺得他都不願意教你了
你也不用管他禮不禮貌的
畢竟你還有試用期
別試用期都沒過就因為這樣被砍了
直接問別人吧, 多為自己努力一下
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 1.找機會巴結他.... 上面講的不錯..或者是不懂在問他..不要什麼都問他<br><br><br><br><br><div></div> 自己找管道學吧，問同梯也好，問其他資深也好
你的積極會讓人看到的 本帖最後由 a841232000 於 2015-1-26 06:21 AM 編輯
這是那個資深員工的性格問題。
對你也是一種考驗。
通常這種人如果認可你會對你好很多。
對他的情緒問題你可以無視，盡你所能學會東西(該問的問，從他那裏得不到答案就問別人)。 我遇到的客戶和前輩有很多一開始也是這樣，講話很酸很刻薄
但相處一段時間大家熟識了，也了解你的能力之後就會像一般朋友一樣，到那時就好很多了
不過也有極少數還是老樣子，應該是本身性格如此，那就不用太在意啦！！
"一樣米養百樣人"就是這個道理… 如您所述的內容是真的話，這種資深員工讓他生了主管還得了，但是另外你是否要再修正一下你跟他請教問題的方式及口吻，或是是你的表達方式讓他不喜歡，所以他才懶得教你，也有可能他是外剛內柔的人，多去嘗試不要去煩惱或得罪他，因為他一升上去之後，你還未上手，到時候就是你的問題喔，加油~~ 如果一直無法改善,就跟上級主管反應吧,若情況更糟,想清楚就不要再留戀了,換公司吧,因為也不知還要浪費多少時光.<br><br><br><br><br><div></div>
頁:
[1]
2